工作穩定性統計分析報告N.pdf

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ocr_text: 1\n\n【\n工作穩定性\n \n統計分析\n報告\n】\n\n親愛的朋友\n：\n\n又\n將\n到\n歲末年初\n轉職\n期\n，\n每年此時人力市場難免大搬風\n，\n求才求職一樣熱\n\n絡\n。\n轉職對於個人與企業都有相當大的影響\n，\n求職者的\n「\n工作穩定性\n」\n也一直\n\n是企業求才\n重要\n的\n考\n慮\n因素之一\n。\n然而\n：\n\n‧\n每個工作平均幾年才符合台灣職場標準\n？\n\n‧\n評估求職者工作穩定性有何參考依據\n？\n\n‧\n台灣求職者每個工作平均期間多久\n？\n\n針對上述問題\n，\n我們從\n里程碑\n公司人才\n資料庫\n裡\n，\n擷取\n \n1300\n \n份\n台灣求職者\n\n履歷\n，\n針對不同的分類\n，\n統計\n每個工作的\n年資\n，\n提供大家參考\n。\n做為求職者自\n\n我檢視標準\n，\n同時也提供給企業篩選人才評估\n依據\n。\n\n統計的樣本來自里程碑公司資料庫\n。\n一般獵才公司蒐集的履歷\n，\n多為基層\n\n主管級以上\n，\n條件\n也\n大\n多優於\n職場水準\n，\n因此統計數據應高於一般\n標準\n。\n企業\n\n求才或求職者評估自己工作年資\n，\n參考下列的標準\n，\n應\n較\n一般職場標準\n要好\n。\n\n本次統計分析\n中\n，\n不分類別\n，\n每\n個\n工作的平均任職年資為\n \n3.5\n \n年\n。\n另\n針對\n\n性別\n、\n婚姻狀態\n、\n年齡層\n、\n學歷\n、\n職務\n別\n與職級等六個項目\n，\n分別分析如下\n。\n\n以下資料註明出處後\n，\n歡迎引用與轉載\n。\n\n里程碑\n股份有限\n公司\n \n人才服務部\n\n2014\n \n年\n \n12\n \n月\n \n22\n \n日\n\n台北市基隆路一段\n \n141\n \n號\n \n9\n \n樓之\n \n7\n\n+8\n86\n \n2\n \n2756\n \n3588\n\nservice@mile\n-\nstone.com.tw\n\nwww.mile\n-\nstone.com.tw\n2\n\n1\n、\n \n【\n工作穩定性與性別\n】\n\n以性別而言\n，\n平均每個工作年資均為\n \n3.5\n \n年\n，\n顯示工作穩定性並不因性\n\n別而有差異\n。\n\n2\n、\n \n【\n工作穩定性與婚姻狀態\n】\n\n以婚姻狀\n態\n而言\n，\n已婚平均工作年資為\n \n3.7\n \n年\n，\n比單身\n \n3.1\n \n年要高\n。\n顯\n\n示已婚人士\n可能負擔較重家庭責任\n，\n工作\n較為\n穩定\n。\n但一般而言\n，\n單身也因\n\n多數年齡層較輕\n，\n可能因此拉低了單身的工\n作穩定\n性\n。\n3\n\n3\n、\n \n【\n工作穩定性與年齡層\n】\n\n以年齡層而言\n，\n年齡層越高穩定性越佳\n。\n顯示年輕\n族群\n對於未來職涯方\n\n向摸索\n階段\n，\n更換工作頻率較\n高\n。\n40\n \n歲以上年齡層\n，\n工作\n趨於穩定\n，\n平均年\n\n資高於\n不分類的\n \n3.5\n \n年\n。\n\n4\n、\n \n【\n工作穩定性與學歷\n】\n\n從學歷的角度而言\n，\n學歷越高的求職者似乎工作穩定性越不好\n。\n尤其曾\n\n赴國外留學的求職者\n，\n工作穩定性低於一般標準\n，\n而專科學歷求職者穩定性\n\n最佳\n。\n4\n\n5\n、\n \n【\n工作穩定性與職務類別\n】\n\n對於職務類別與工作穩定性關係顯\n示\n，\n業務性質比行政性質的工作變動\n\n頻率高出許多\n。\n也可觀察到從事外勤工作與從事內勤工作\n，\n不同人格特質的\n\n穩定性\n。\n\n6\n、\n \n【\n工作穩定性與職級\n】\n\n在職級方面\n，\n擔任越高階的\n平均\n工作穩定性比較好\n。\n應\n也因職級越高\n，\n\n年齡也越高所致\n。\n此點倒可以提供企業求才時\n，\n各個職級比較標準之參考\n。
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