ADM_170103_Glorysoft_员工手册_HR_V01.00.pdf

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ocr_text: 上海哥瑞利软件有限公司\n\n员工手册\n \nv01.00\n\n文档号：\nGS\n-\nO\n-\n20121011\n-\n001\n\n发布日期：\n2017\n \n年\n \n01\n \n月\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n2\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n版本历史\n \nVersion History\n\n发布日期\n \n发布者\n \n版本\n \n版本说明\n \n文档名称\n\n2010/09/26\n \nAmy Gao\n \nv00.01\n \n初始版本\n\n2011/12/14\n \nAmy Gao\n \nv00.02\n \n修改版本\n\n2012/10/11\n \nAmy Gao\n \nv00.03\n \n修改版本\n\n2012/11/02\n \nAmy Gao\n \nv00.04\n \n修改版本\n\n2013/01/07\n \nAmy Gao\n \nv00.05\n \n修改版本\n\n2013/03/27\n \nKathy Shen\n \nv00.06\n \n增加十二章\n \n员工福利制度\n\n2013/05/27\n \nKathy Shen\n \nv00.07\n \n增加十二章\n \n员工的生日福利\n\n2013/07/26\n \nKathy Shen\n \nv00.08\n \n增加十一章财务报销制度\n\n2013/09/13\n \nCloris Guo\n \nv00.09\n \n增加第九章奖惩制度\n\n2014/04/25\n \nCloris Guo\n \nv00.10\n\n修改第六章考勤管理（\n6.2.8\n \n章节）\n\n增加第十一章财务报销制度（\n11.1.3.2\n \n章节、\n11.1.5\n \n章节）\n\n增加、修改第十四章项目制度（\n14.3.2\n \n章节\n, 14.3.4\n \n章节）\n\n2014/05/12\n \nRuiG\n \nv00.11\n \n增加第十四章项目制度（\n14.3.6\n \n章节）\n\n2016/07/11\n \nJess Zhong\n \nV00.12\n \n修改第四章招聘、入职与培训（\n4.1.2\n \n章节）\n\n修改第六章考勤管理（\n6.1\n \n章节、\n6.2\n \n章节）\n\n修改第七章工资制度（\n7.3\n \n章节）修改第十四章项目制度\n\n（\n14.3.1\n \n章节）\n\n2016/1\n2\n/\n30\n \nJess Zhong\n \nV\n01.00\n \n增加\n、\n修改第九章奖惩制度\n（\n9.2.1\n \n章节）\n\n增加\n、\n修改第\n十至\n十二章员工福利制度\n\n增加第十四章财务付款流程图（\n14.5\n \n章节）等\n\nCopyright Information\n\n© 2007-2016 by GLORYSOFT\n\nAll rights reserved. No part of this document may be reproduced or transmitted in any form or by any means, electronic or\n\nmechanical, including photocopying, recording, or by any information storage or retrieval system without written\n\npermission from\n \nGLORY\nSOFT\n, except for the inclusion of brief quotations in a review.\n\nInformation contained in this document has been obtained by\n \nGLORYSOFT\n \nfrom sources believed to be reliable. However,\n\nbecause of the possibility of human or mechanical error by our sources,\n \nGLO\nRYSOFT\n \ndoes not guarantee the accuracy,\n\nadequacy, or completeness of any information and is not responsible for any errors or omissions or the results obtained\n\nfrom the use of such information.\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n3\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n目录\n\n第一章\n \n前言\n................................\n................................\n................................\n................................\n................................\n...\n \n4\n\n第二章\n \n公司文化\n................................\n................................\n................................\n................................\n...........................\n \n4\n\n第三章\n \n员工守则\n................................\n................................\n................................\n................................\n...........................\n \n5\n\n第四章\n \n招聘、入职与培训\n \n................................\n................................\n................................\n................................\n...........\n \n6\n\n第五章\n \n劳动合同、岗位变动与离职管理制度\n \n................................\n................................\n................................\n...........\n \n8\n\n第六章\n \n考勤管理\n................................\n................................\n................................\n................................\n........................\n \n10\n\n第七章\n \n工资制度\n................................\n................................\n................................\n................................\n........................\n \n13\n\n第八章\n \n办公室管理\n \n................................\n................................\n................................\n................................\n....................\n \n13\n\n第九章\n \n奖惩制度\n................................\n................................\n................................\n................................\n........................\n \n16\n\n第十章\n \n财务管理制度\n \n................................\n................................\n................................\n................................\n................\n \n21\n\n第十一章\n \n财务报销制度\n \n................................\n................................\n................................\n................................\n................\n \n22\n\n第十二章\n \n员工福利制度\n \n................................\n................................\n................................\n................................\n................\n \n23\n\n第十三章\n \n保密制度\n................................\n................................\n................................\n................................\n........................\n \n24\n\n第十四章\n \n项目制度\n................................\n................................\n................................\n................................\n........................\n \n25\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n4\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n第一章\n \n前言\n\n欢迎加入上海哥瑞利软件有限公司！\n\n希望您能在此愉快地工作，并与公司一起成长。人才被视为公司发展的基石，构建科学合\n理的人事体系可体现公司“以人为本”的管理理念。为使公司的人事管理工作有法可依，员工\n的工作行为有章可循，特制订本《员工手册》，力求能清晰、详尽地把上海哥瑞利软件有限公\n司相关制度、规定展示给每位员工，使全体员工能尽快了解、熟悉公司经营理念、相关制度和\n自身权益。\n\n本手册中的内容公司可因国家政策及国家修订的法例或企业发展需要进行修改、调整的内\n容将以书面或邮件的方式及时向全体员工公布。此手册亦属于员工劳动合同的一部分，员工应\n当遵循本公司定下的规章制度及守则。\n\n1.1\n \n公司全体员工必须遵守本员工手册及公司的各项规章制度和决定。\n\n1.2\n \n公司倡导树立\n“\n一盘棋\n”\n思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏\n\n公司发展的事情。\n\n1.3\n \n公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断\n\n完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。\n\n1.4\n \n公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，\n\n努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。\n\n1.5\n \n公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。\n\n1.6\n \n公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济\n效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司\n\n为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评\n\n先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。\n\n1.7\n \n公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工\n\n团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。\n\n1.8\n \n员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要都要予以追究。\n\n第二章\n \n公司文化\n\n2.1\n \n我公司文化体系的整体架构。\n\n2.1.1\n \n公司精神：积极、诚信、专业、创新。\n\n2.1.2\n \n公司宗旨：提供全球一流的\n \nMES\n \n产品和专业的增\n值服务。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n5\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n2.1.3\n \n公司经营理念：真诚服务、携手未来\n。\n\n2.2\n \n公司文化的内涵\n\n2.2.1\n \n积极\n：态度决定成败，以积极的态度来为人、交友、工作、服务、享受人生、思考问题、\n\n维护社会关系、伦理和道德。积极的态度无论对公司，对个人都是我们追求成功生活，有\n\n意义人生的根本的出发点。\n\n2.2.2\n \n诚信\n：从公司整体的角度讲，诚信代表着公司的社会公众形象。公司对社会、对客户、\n\n对股东、对员工所表现出来的公众形象是真诚的、可信赖的；诚信同时代表着一种责任，\n\n为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断\n\n充实、完善、提高公司整体的真诚度、可\n信度和美誉度。从员工个人角度讲，诚信是公司\n\n对每位员工的道德要求，要求公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待客户、\n\n对待公众必须要讲诚信，以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。\n\n2.2.3\n \n专业\n：\n专业才能让客户放心、专业才能在细分市场更有竞争力。为了专业，我们必须专\n\n注于我们的目标。帮助制造企业优化生产过程。掌握专业技术、涉猎专业业务理念、管理\n\n思路、时间科学办法、也是提升、丰富每一位员工的有效法则。\n\n2.2.4\n \n创新\n：没有最好，只有更好。每一位员工都应在自己相应的领域，勤于修炼、挑战自我，\n\n持续改善。团队不守旧于已有模式、不局限于已成功经验，在不同的规模、阶段，勇于采\n\n取创新的、甚至颠覆性的方式、方法\n,\n持续改善。\n\n2.2.5\n \n公司宗旨：提供全球一流的\n \nMES\n \n产品和专业的增值服务。\n\n2.2.6\n \n公司经营理念：真诚服务、携手未来。\n\n2.2.7\n \n诚心诚意的服务于客户、合作伙伴、各界朋友，放眼未来，信誉至上。\n\n第三章\n \n员工守则\n\n3.1\n \n公司根据职能分工不同划分为多个部门，各部门应根据该部门的业务性质，工作职责，\n\n秉持守法和诚信，遵守国家、地方相关规定及法律法规。部门与部门之间应通力合作\n，\n\n本着团结、进取、务实、求效的精神，创造良好的工作氛围。\n\n3.2\n \n员工须自觉维护公司形象及利益。爱护公司财物，杜绝贪污、盗窃和浪费的现象。\n\n3.3\n \n自觉遵守《劳动合同》、《保密协议》和《员工手册》等公司各项规章制度及规定。\n\n《员工手册》和《保密协议》作为与员工签订《劳动合同》的附件。\n\n3.4\n \n遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n6\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n3.5\n \n禁止对公司的员工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公\n\n司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司\n\n召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出\n判断。\n\n3.6\n \n不得谈论其他员工的工作表现及自己对该员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐\n\n私。\n\n3.7\n \n职工员工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响\n\n到公司的利益，将受到严肃处理。\n\n3.8\n \n工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影响别人工作。\n\n3.9\n \n不得有意怠慢工作或工作不努力。办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时\n\n间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。\n\n3.10\n \n遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，\n\n禁止利用办公\n电话闲聊。\n\n3.11\n \n未征得同意，不得使用他人计算机、手机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密\n\n的资料，资料持有人必须按规定保存。\n\n3.12\n \n对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复\n\n（回话）。自己解答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都\n\n必须有答复（回话），杜绝石沉大海。\n\n第四章\n \n招聘、入职与培训\n\n4.1\n \n招聘与入职\n\n4.1.1\n \n招聘\n\n4.1.1.1\n \n各部门根据实际业务需求，提出相关职位申请后经公司分管经理批准，由行政人事统一\n\n向社会招聘。\n\n4.1.1.2\n \n公司聘用员工的标准：根据各部门工作需要，以申请人的学历、能力、经验、身体素质、\n\n工作态度等是否适合岗位任职资格要求为原则。\n\n4.1.2\n \n入职\n\n4.1.2.1\n \n员工办理入职手续时，需填写《入职申请表》、《履历表》同时需要提交各项个人资\n\n料供公司核查、存档，资料包括：\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n7\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n\n \n身份证、最高学历证书、学位证书、户口本\n/\n户籍证明\n/\n暂住证原件。（原件经核\n\n对后归还）。\n\n\n \n《劳动手册》原件。（持有者提供）\n\n\n \n白底\n彩色\n一寸照片\n \n2\n \n张。\n\n\n \n与前工作单位终止劳动关系的离职证明。（如有需要，员工应提供书面声明，证\n\n实与前工作单位没有任何竟业限制\n/\n劳动争议\n/\n负债连带关系\n/\n任何债务纠纷）。\n\n\n \n公司要求提供的其他必要资料。\n\n4.1.2.2\n \n员工需提供本人有效的\n浦东发展\n银行账号，建立工资档案。\n\n4.1.2.3\n \n员工应按照公司要求及时提交办理入职和社会保险等事项的相关资料，签订劳动合同，\n\n否则后果由员工自行承担。\n\n4.1.2.4\n \n员工应如实填报个人信息资料，公司有权核实前述个人资料的真伪，一经发现有虚报或\n\n伪造，视为严重违反公司规章制度，公司有权不予录用或解除劳动合同并不予以经济补偿。\n\n公司对员工个人资料保密。\n\n4.1.2.5\n \n个人资料（姓名、住址、婚姻状况、生育状况、工作履历、联系方式、紧急联络人姓名\n\n及联系电话等）发生变化时，员工须在一个月内上报公司\n，因员工未及时提供相关信息，\n\n由此造成公司损失及产生一切后果由员工自行承担。\n\n4.1.3\n \n试用\n\n4.1.3.1\n \n新员工入职后进入试用期，试用期长短根据其劳动合同期限而定，原则上不少于一个月，\n\n最长时间不超过六个月。\n\n4.1.3.2\n \n试用期满后，员工必须参加试用期考核，由部门经理根据员工的工作表现及考核成绩提\n\n请转正。考核不合格者，则证明不符合公司的录用条件，公司将依法与员工解除劳动合同。\n\n4.1.3.3\n \n试用期内，有下列情况之一者，公司不予录用且不作任何补偿。\n\n1\n）触犯国家法律法规。\n\n2\n）违反公司规章制度及相关规定，经公司\n \n2\n \n次口头或书面警告仍不改正的。\n\n3\n）\n工作表现不符合\n公司录用条件者\n。\n\n4\n）未经主管批准擅自不到岗则视为旷工，试用期旷工累计达\n \n1\n \n天以上者（含\n \n1\n \n天）。\n\n4.2\n \n公司内部培训\n/\n派遣培训\n\n4.2.1\n \n公司为新员工安排入职培训，培训内容包括：\n\n\n \n各部门需要掌握的岗位技能及工作流程。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n8\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n\n \n公司规章制度及《员工手册》的阅读与理解。\n\n4.2.2\n \n公司为员工提供岗位培训，通过培训使员工熟悉工作内容、要求，以达到能尽快独立完\n\n成本职工作、任务为目的。具体培训安排由员工所属部门负责，对国家部门发给的岗位资格证\n\n书由公司统一备案管理。\n\n4.2.3\n \n针对岗位要求，公司为有需要的员工提供非本部门的培训机会或派驻其他地区或其他公\n\n司接受培训。\n\n4.2.4\n \n合同期未满，员工提出辞职，员工需按照实际工作时间比例承担培训期发生的费用，包\n\n括培训费、差旅费等相关费用。\n\n4.2.5\n \n公司鼓励员工积极参加相关业务学习，以提高自身业务水平和工作能力。\n\n第五章\n \n劳动合同、岗位变动与离职管理制度\n\n5.1\n \n劳动合同管理\n\n5.1.1\n \n劳动合同的订立和变更\n\n5.1.1.1\n \n本公司员工一律实行合同制。与公司建立劳动关系的员工，必须在公司指定\n\n时间（建立劳动关系后一个月内）与公司订立书面劳动合同。因员工个人原因导致劳动合\n\n同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。\n\n5.1.1.2\n \n正式员工签订员工劳动合同书及保密协议书；海外员工签订海外员工聘用合\n\n同及保密协议书，合同期限视情况而定。\n\n5.1.1.3\n \n员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受\n\n和不享受的待遇条款，双方共同遵守。\n\n5.1.1.4\n \n劳动合同经公司和员工本人在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合\n\n同订立后，劳动合同文本由公司和员工各执一份，并由员工本人在《劳动合同签收表》上\n\n签名确认。员工拒签或找人代签的，由此产生的后果由员工本人承担。\n\n5.1.1.5\n \n对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳\n\n动合同的，应在原合同期满前三十日\n内重新订立劳动合同。\n\n5.1.2\n \n劳动合同的解除\n\n5.1.2.1\n \n员工有下列情况之一者，公司可以解除劳动合同，且不作任何经济补偿：\n\n1\n）在试用期内被证明不符合录用条件的；\n\n2\n）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n9\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n3\n）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；\n\n4\n）被依法追究刑事责任的；\n\n5\n）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者\n\n经用人单位提出，拒不改正的；\n\n6\n）违反劳动法所规定的其他情形；\n\n7\n）违反本手册规定的其他情形。\n\n5.1.2.2\n \n员工被开除、除名、辞退、劳教或被判刑的，劳动合同自行解除，公司不给予经济补偿。\n\n国家或地方法律法规明确规定可变更或解除劳动合同的，依照法律法规执行。\n\n试用期内员工提出解除劳动合同的，须提前\n \n3\n \n日向部门经理递交辞职申请书；试用期满\n\n后员工提出辞职的，须提前\n \n30\n \n日向部门经理递交辞职申请书。未经批准擅离职守的作旷工处\n\n理。\n\n5.2\n \n岗位变动\n\n5.2.1\n \n员工的岗位变动包括晋升、降职、平级调动和临时调动。\n\n5.2.1.1\n \n员工的岗位变动必须按照公司的规定程序进行，任何调动都须经人事部批准或备案。\n\n5.2.1.2\n \n在劳动合同约定的范围内，员工不得拒绝公司对其进行的工作岗位和工作地点的调动。\n\n不服从公司安排的员工，视为严重违纪，按自愿与公司解除劳动合同处理，并不给予经济补偿。\n\n5.2.1.3\n \n岗位变动之后，薪酬、福利标准等随岗位变动，并于调动后次月执行新岗位的薪酬、福\n\n利标准及绩效考核等相关管理规定。\n\n5.3\n \n离职管理\n\n5.3.1\n \n工作移交\n\n5.3.1.1\n \n员工无论何种原因与公司解除劳动合同的，都需在\n \n7\n \n天内按照公司的规定程序办理工作\n\n移交手续，所有属于公司的物品须悉数退回。\n\n5.3.1.2\n \n员工未按公司规定办理工作移交手续，公司有权推迟为其办理薪酬结算手续。若因物品\n\n缺失，公司有权酌价扣回有关\n款项。\n\n5.3.1.3\n \n辞职的员工在\n \nOA\n \n系统上提交申请，并向人事部领取《离职表》，按《离职表》内容逐\n\n一交接。\n\n5.3.1.4\n \n员工的移交工作必须亲自办理，向被安排接手的同事详细讲解交接事宜，工作流程。\n\n5.3.1.5\n \n公司有权要求离职员工以书面形式记下有关工作移交明细清单，以便于被交接的同事容\n\n易理解及胜任接手后的工作。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n10\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n第六章\n \n考勤管理\n\n6.1\n \n工作时间\n\n公司实行标准工作制，即每日工作\n \n8\n \n小时，每周工作\n \n5\n \n天即周一至周五，每周正常\n\n工作不超过\n \n40\n \n小时，周末正常双休，各部门可根据实际情况安排上班时间。\n\n正常上班时间上午：\n9:00\n-\n12:00\n \n下午：\n13:00\n-\n18:00\n\n6.2\n \n考勤管理\n\n6.2.1\n \n公司\n行政、财务、人事及采购部门\n员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，\n\n不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。\n\n6.2.2\n \n公司\n技术、实施、销售部门\n员工\n如出差在外，需根据实际项目地的出勤制度\n按时上下班，\n\n不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位\n。\n\n6.2.3\n \n公司\n技术、实施、销售部门\n员工\n如不出差\n在外\n，可\n实行\n弹性工作制\n，最晚不得晚于上午\n\n10:00\n \n上班、不得早于下午\n \n19:00\n \n下班\n，\n必须自觉遵守劳动纪律，\n不迟到、\n不早退，工作时间\n\n不得擅自离开工作岗位\n。\n\n6.2.4\n \n员工在入职当天在指纹门禁上设置指纹。\n\n6.2.5\n \n员工应按规定一日两次，上、下班时间打卡。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和\n\n到岗时也应打卡。打卡方式另行通知。\n\n6.2.6\n \n若上下班时间忘记\n打卡\n，须至人力资源部填写相应单据进行报备\n，否则按旷工处理。\n\n6.2.7\n \n未经部门负责人批准擅离岗位\n \n1\n \n小时以上的（含\n \n1\n \n小时）或未获请假批准而私自不到岗\n\n者视为旷工并纪律处分。\n\n6.2.8\n \n伪造出勤记录者，经查明属实，当事人均按旷工论处。\n\n6.2.9\n \n员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：\n\n1.\n \n迟到、早退。未按公司规定时间上、下班视为迟到、早退。若当月累计延长加班\n\n时间大于当月累计迟到的时间，可免扣减当月工资，但仍属迟到行为。\n\n2.\n \n上班后晚来十分钟之内，称之为迟到，月累计迟到三次记为事假半天；上班后晚\n\n到半小时记为事假半天，月累计三次记为旷工半天。月度事假超过三天，停发考核工\n\n资。\n\n3.\n \n旷工：正常上班时间未经部门负责人批准擅自不到岗，视为旷工。\n\n旷工缺席超过一定期间（包括员工入职当月或退职当月），月工资应当根据以下公式\n扣减：月工资\n÷\n当月工作天数\n×\n当月缺席天数\n×\n2\n。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n11\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n4.\n \n连续旷工两天或者月累计旷工三天\n，公司除扣减工资外，并扣发年终奖金的\n\n100%\n；且公司\n有权\n解除劳动合同，\n并\n不作任何补偿。\n\n6.2.10\n \n事假：员工因私事向公司申请休假，经部门负责人批准视为事假。\n\n5.\n \n紧急突发事故可由员工自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应在\n\nOA\n \n系统上申请《请假单》，经部门主管核准，方可离开工作岗位，如因突发事故而\n\n未提前在\n \nOA\n \n系统申请的应在请假后下一个工作日补齐，最长不超过三个工作日内在\n\nOA\n \n系统上补齐《请假单》，逾期不在\n \nOA\n \n系统上申请《请假单》则按旷工论处，旷工\n\n人员的直接主管，若知情而瞒报，则受连\n带责任，扣除当日工资。\n\n6.\n \n事假期间工资按实际休息天数全额扣发，年终奖金按实际休假天数比例扣发：\n\n（年终奖金\n÷\n全年工作日\n×\n实际休假天数）。\n\n6.2.11\n \n病假：员工在职期间因病申请休假，申请病假须提供\n二\n级以上（含区、县级）医院的病\n\n假单并于休假当天告假，次日提交相关证明给人事部存档\n，\n病历、诊断证明书、药费发票\n等不\n\n能作为人事部准假的依据\n。病假工资按下列办法计发：对在\n \n12\n \n个月内病假累计不满\n \n6\n \n个月的\n\n职工，连续工龄不满\n \n2\n \n年的，按本人工资的\n \n60\n％计发；连续工龄满\n \n2\n \n年不满\n \n4\n \n年的，按本人\n\n工资\n \n70\n％计发；连续工龄满\n \n4\n \n年不满\n \n6\n \n年的，按本人工资的\n \n80\n％计发；连续工龄满\n \n6\n \n年不满\n\n8\n \n年的，按本人工资的\n \n90\n％计发；连续工龄满\n \n8\n \n年及以上的，按本人工资的\n \n100\n％计发。病假\n\n年终奖金扣发规定：年终奖金按实际休假天数的\n \n50%\n比例扣发（年终奖金\n÷\n全年工作日\n×\n实际休\n\n假天数\n×50%\n）\n。\n\n6.2.10\n \n加班：员工应在规定时间内完成本职工作，如有特殊原因需要加班的，加班应在\n \nOA\n \n系\n\n统上申请《加班单》，经项目主管审批核准后方可进行加班，如未提前在\n \nOA\n \n系统上申请的应\n\n在加班后下一个工作日补齐，最长不超过三个工作日内补齐加班单，逾期不在\n \nOA\n \n系统上申请\n\n加班单的不计加班单。\n\n\n \n加班时间以实际考勤为准；\n\n\n \n加班地点：员工\n加班\n应\n在公司及项目现场\n进行\n，\n其他地点均不属于\n公司\n批准认可\n\n的\n加班\n范围\n；\n\n\n \n加班可做调休使用，调休的使用期限为\n次年\n \n2\n \n月\n \n28\n \n日\n/29\n \n日\n；\n\n\n \n逾期未使用的调休，将根据公司规定以货币形式补偿给员工。\n\n6.3\n \n休假管理\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n12\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n6.3.1\n \n按国家规定，员工可享受以下法定节假日：元旦\n、\n清明\n、\n劳动节\n、\n端午\n及中秋\n \n4\n \n放假\n \n1\n\n天\n；\n \n春节\n、\n国庆各\n放假\n \n3\n \n天。\n\n6.3.2\n \n婚假\n。员工凭有效的结婚证书原件可申请\n \n10\n \n天\n带\n薪婚假，原则上应在正式登记结婚之\n\n日起的一年内休完。若有特殊要求，需书面向部门经理申请。批文由人事部存档。\n\n6.3.3\n \n产假\n。女员工在公司任职期间生育，按国家规定可享\n有\n \n98\n \n天产假和上海市增加的生育\n\n假\n \n30\n \n天，共计\n \n128\n \n天。难产妇女可在此基础上增加产假\n \n15\n \n天；生育多胞胎的妇女，每多生\n\n一个婴儿增加产假\n \n15\n \n天。若配偶生育，男员工可申请享有\n \n10\n \n天看护假。申请产假或看护假\n\n须在生育后\n \n1\n \n个月内提供《出生证》，无法提供的按照事假处理。女员工享受哺乳假（每天\n \n1\n\n小时）至婴儿满一周岁止。\n\n6.3.4\n \n丧假\n。员工直系亲属（父母、岳父母、子女、配偶）死亡可给予\n \n3\n \n天假期；（外）祖父\n\n母及有血缘关系的亲兄弟姐妹给予\n \n1\n \n天假期。\n\n6.3.5\n \n年休假\n。根据劳动法规定，员工连续工作\n \n1\n \n年以上的，享受带薪年休假\n(\n以下简称年休\n\n假\n)\n。员工累计\n工作已满\n \n1\n \n年不满\n \n10\n \n年的，年休假\n \n5\n \n天；已满\n \n10\n \n年不满\n \n20\n \n年的，年休假\n \n10\n\n天；已满\n \n20\n \n年的，年休假\n \n15\n \n天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可\n\n在\n \n1\n \n个年度内任意安排，一般不跨年度安排。\n\n申请年休假一天（含一天）须提前一天向直属主管申请；申请年休假二天（含二天）须提\n前三天向直属主管申请；申请年休假三天以上（含三天）须提前七天向直属主管申请；申请年\n休假五天以上（含五天）须提前半个月向直属部门经理申请；获批准后方可休假。\n\n员工有下列情形之一者，不享受当年的年休假：\n\n\n \n员工请事假累计\n \n20\n \n天以上且公司按照规定\n不扣工资的。\n\n\n \n累计工作满\n \n1\n \n年不满\n \n10\n \n年的员工，请病假累计\n \n2\n \n个月以上的。\n\n\n \n累计工作满\n \n10\n \n年不满\n \n20\n \n年的员工，请病假累计\n \n3\n \n个月以上的。\n\n\n \n累计工作满\n \n20\n \n年以上，请病假累计\n \n4\n \n个月以上的。\n\n6.4\n \n外勤、出差考勤管理\n\n6.4.1\n \n外勤管理\n\n\n \n员工因工作需要离开办公区域办事，须事先发出\n \nEmail\n \n经本部门负责人同意并抄送\n\n人事部存档。\n\n\n \n员\n外勤、出差考勤管理\n\n\n \n外勤管理\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n13\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n\n \n员工因工作需要离开办公区域办事，须事先发出\n \nEmail\n \n经本部门负责人同意并抄送\n\n人事部存档。\n\n\n \n员工外勤当天不能往返，应事先向项目经理邮件报备，经项目经理审核并呈报项目\n\n总监批准后出差，如因事情紧急而未及时报备者，须事先由项目经理口头报告项目\n\n总监，等返回公司后，应立即补办报备。\n\n\n \n出差管理：执行标准详见\n \nOA\n \n系统中公布的《出差交通方式的申请制度》。\n\n\n \n员工出差预支\n制度取消，所以涉及出差的员工都请严格执行此项标准标准。\n\n第七章\n \n工资制度\n\n7.1\n \n公司严格遵循效益优先、按劳分配的原则，合理支付员工工资报酬。\n\n7.2\n \n公司实行基本工资保障制度，员工在提供正常劳动又无违反公司规章制度的情况下，其\n\n月工资收入为当月标准工资。\n\n7.3\n \n公司在每月\n \n10\n \n日\n发放上月工资，\n遇节假日自动顺延。\n\n7.4\n \n公司依照国家和地方政府有关规定，从员工当月工资收入中扣除个人所得税和各项社保\n\n等的个人应交部分，并代员工向有关部门缴纳。\n\n7.5\n \n公司实行个人薪酬及待遇保密制度。公司员工不得向他人泄露自己的薪酬及待遇，也不\n\n得询问本公司其他员工薪酬及待遇，否则视为违反公司规章制度。\n\n7.6\n \n公司实行年度调薪制度，\n年终公司对员工的工作表现及业绩进行绩效考核，公司根据绩\n\n效考核结果及公司的经营效益等情况，\n对\n员工\n实行\n薪酬调整\n（其中包括晋升、调职、降职等）\n。\n\n第八章\n \n办公室管理\n\n8.1\n \n员工办公室秩序规范：\n\n8.1.1\n \n工须遵守\n公司的规章制度，尊重及服从上级的工作安排。\n\n8.1.2\n \n员工必须穿着得体，保持整洁的个人形象。\n\n8.1.3\n \n禁止员工将公司资源挪为己用，违规者公司可视情节轻重予以追究经济或法律责任。\n\n8.1.4\n \n禁止在办公室内抽烟、娱乐、争吵、打架或粗言秽语。\n\n8.1.5\n \n禁止在工作时间内\n无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗、\n睡觉或做出不雅姿势。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n14\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n8.1.6\n \n员工下班前需检查、整理各自办公区域。最后一位离开公司的员工需负责检查办公室的\n\n照明、设备、门窗等是否已关好。\n\n8.1.7\n \n外勤或出差须事先检查通讯工具能否正常使用。\n\n8.1.8\n \n电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的\n\n职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。\n\n8.1.9\n \n遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接\n\n待；\n\n8.1.10\n \n职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过\n\n公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况\n\n除外）。\n\n8.1.11\n \n职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，\n\n保持物品整齐，桌面清洁。\n\n8.1.12\n \n职工下班后应将办公\n椅贴靠办公桌摆放，保持走道和办公区域整洁。\n\n8.1.13\n \n发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行\n\n政报修，以便及时解决问题。\n\n8.1.14\n \n下班后请注意检查门窗及办公设备的电源，及时关闭门窗、灯、打印机、复印机、饮水\n\n机、空调等办公设备。\n\n8.1.15\n \n公司钥匙由行政统一管理，加班人员需向行政领取公司大门钥匙，并填写钥匙领用单，\n\n次日将钥匙交还给行政，行政做好钥匙领用登记。\n\n8.1.16\n \n办公室空调使用规定：严格控制空调机使用开启温度，室内温度高于\n \n30\n℃\n，低于\n \n12\n℃\n\n时，开机使用空调，温度设置要适中，空调开启后，请关闭门窗，制冷室温控制在\n \n26\n℃\n，制\n\n热室温控制在\n \n20\n℃\n，不要过高、过低，在规定的空调开启温度以外及非工作时间，不准使用\n\n空调。\n\n8.2\n \n办公设备的使用规定。\n\n8.2.1\n \n设备分为：固定办公设备、移动办公设备和技术器械、工具。\n\n\n \n固定办公设备：电脑、通讯设备、复印机和办公用品等。\n\n\n \n移动办公设备：手提电脑、投影机、数码相机和手机等。\n\n\n \n技术器械、工具：测试、维修及服务所使用的一切器械、工具。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n15\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n8.2.2\n \n使用规定\n\n1)\n \n各员工必须爱护公司财产，合理使用、妥善保管。\n\n2)\n \n为维护公司网络安全，避免资料丢失，员工使用公司电脑时，禁止浏览与工作无关的网\n\n站、下载或安装与工作无关的软件或资料，违者视为严重违纪处理。行政部有权对公司电脑进\n\n行定期检测维护和装卸软件，员工因工作需要拷贝资料须跟部门负责人批准方可拷贝并需知会\n\n行政部负责人。\n\n3)\n \n在使用通讯设备时需做到长话短说，不可用于私人闲聊，不可拨打声讯台。\n\n4)\n \n借用移动设备、工具需到行政部办理领用手续，领用人及经办人借出设备前应对设备、\n\n工具进行检查。设备、工具归还时，行政部经办人应及时对设备进行验收。如有遗失或因操作\n\n不当导致设备损毁，使用者须酌价\n赔偿。\n\n5)\n \n损耗类办公用品需以\n“\n以旧换新\n”\n形式领用。\n\n6)\n \n设备维修统一由行政部安排，行政部的同事负责保存记录。\n\n7)\n \n设备、固定资产报废需通知行政部及财务部，由行政部向公司提交申请，获批准后，批\n\n文交财务部存档。\n\n8.3\n \n固定资产、办公用品购买及领用\n\n8.3.1\n \n规定\n固定资产\n\n1)\n \n固定资产是指公司因应办公需要购买一定价值的办公设备\n。\n\n2)\n \n购买固定资产须向公司递交书面申请，\n5000\n \n元人民币以下（含）的由主管总经理审批，\n\n5000\n \n元人民币以上的经\n总经理\n批准后方可购买，报销时须附上审批报告。\n\n3)\n \n购置电脑设备必须选用品牌产品，如需要更换零配件金额超过\n \n1000\n \n元人民币的须经部\n\n门经理审批后方可更换。\n\n4)\n \n员工离职时，须将所领用的固定资产如数退还本公司\n行政\n部，\n行政\n部依照\n“\n固定资产领\n\n用单\n”\n内容清点确认后方可办理相关离职手续。\n\n8.3.2\n \n办公用品\n\n1)\n\n2)\n \n日常办公用品的购置统一由行政\n人员\n提交计划、请购单报\n行政部\n经理批准后方可购置，\n\n经审核后统一购买。\n\n3)\n \n未经批准员工不得购买办公用品，\n否则公司不予报销\n。\n\n4)\n \n所有办公用品必须统一由行政专人管理\n，员工领用时需\n办理登记领用手续。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n16\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n5)\n \n价值超过人民币\n \n100\n \n元的办公用品领用时须以旧换新。例如：打印机墨盒、硒鼓、计算\n\n器等。\n员工\n离职时，须将领用的办公用品如数退还本公司行政部，行政部依照\n“\n办公用品领用\n\n申请\n”\n内容清点确认后方可办理相关离职手续，如有遗失和损毁，照价赔偿。\n\n第九章\n \n奖惩制度\n\n公司对员工的奖励和处罚以事实为依据，按照公司的规定程序执行。由直属部门负责人或\n人事部负责人书面提出申请，经公司负责人批准后执行。\n\n9.1\n \n奖励\n\n9.1.1\n \n有下列情形之一者，公司将给予表彰、晋升、加薪等奖励：\n\n1\n）\n \n有开创精神、工作业绩、技术改进、成本节约等成绩显著者。\n\n2\n）\n \n为公司创造显著经济效益。\n\n3\n）\n \n避免重大事故发生，为公司挽回形象或经济损失者。\n\n4\n）\n \n在完成工作任务，提高工作质量，提高技术管理，有技术突破的，做出显著成绩\n\n的。\n\n5\n）\n \n在产品开发、技术改造、技术管理，取得重大成果或显著效益的。\n\n6\n）\n \n为客户服务，受到客户表扬，扩展公司业务的。\n\n7\n）\n \n积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。\n\n8\n）\n \n领导有方，带领员工良好完成各项任务。\n\n9\n）\n \n维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。\n\n10\n）\n \n维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的。\n\n11\n）\n \n一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故\n,\n立足本职，敬业奉献，\n\n被评为年度先进个人者。\n\n12\n）\n \n其他应予以奖励的情况。\n\n9.1.2\n \n除以上奖励外，公司设立技术进步奖、突出贡献奖，具体办法另行制定。\n\n9.1.3\n \n对员工的奖励由所在部门提出书面申请报总经理办公室，经批准后实施。给予通报表扬\n\n的，由分管副总经理批准；给予其他奖励的，由总经理办公室会议研究，总经理批准，人事部\n\n实施。\n\n9.2\n \n处罚。处罚行为分为两大类：违纪行为和失职行为。\n\n9.2.1\n \n违纪行为。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n17\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n9.2.1.1\n \n违纪行为是员工违反公司规章制度的行为。按其主观恶劣程度和造成后果的严重性分为\n\n三类：轻微违纪（\nA\n \n类，扣【\n1\n】分）、一般违纪（\nB\n \n类，扣【\n5\n】分）和严重违纪（\nC\n \n类，扣\n\n【\n10\n】分）。\n\n\n \n轻微违纪（\nA\n \n类）\n\nA-1\n \n无正当理由迟到超过三十分钟\n以上（含三十分钟），未影响公司正常工作的；早退或上\n\n下班无故不打考勤卡，且没有补办手续，未影响公司正常工作的。\n\nA-2\n \n在工作时间内无故擅离工作岗位超过\n \n1\n \n小时（含\n \n1\n \n小时），未造成公司损失的。\n\nA-3\n \n不服从主管人员合理指导监督，不按工作时间表或分派的任务进行工作，未造成公司损\n\n失的。\n\nA-4\n \n工作期间未严格履行岗位职责、不作为或因个人过失导致工作发生错误，未造成公司损\n\n失的。\n\nA-5\n \n未经批准使用不属于自己使用的机器、设备，未造成公司损失的。\n\nA-6\n \n着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范的。\n\nA-7\n \n对客户或其他员工无礼，未引起纠纷的。\n\nA-8\n \n没有特别理由，在工\n作时间内，闲谈私人电话多于十分钟而影响工作。\n\nA-9\n \n经公司认定属于轻微违纪性质的其他行为。\n\n\n \n一般违纪（\nB\n \n类）行为\n\nB-1\n \n一周内迟到、早退三次以上或一月内累计迟到、早退五次以上的。\n\nB-2\n \n未经批准不参加公司或部门会议的。\n\nB-3\n \n工作时间内做与公司无关的事情，例如：上网聊天、玩游戏、炒股、网购或处理其他私\n\n事。\n\nB-4\n \n对上级指示或有限期的命令，未如期完成或处理不当的；或者拒不执行董事会决议及总\n\n经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的。\n\nB-5\n \n因个人原因被客户投诉并经查实的，未造成公司损失的。\n\nB-6\n \n经公司认定属于一般违纪性质的其他行为。\n\n\n \n严重违纪（\nC\n \n类）行为\n\nC-1\n \n年累计旷工超过\n \n3\n \n天（含\n \n3\n \n天）或连续\n \n3\n \n天（含\n \n3\n \n天）。\n\nC-2\n \n擅离工作岗位或失职使公司蒙受重大损失（价值人民币\n \n5000\n \n元及以上）的。\n\nC\n-\n3\n \n滥用职权，以权谋私；\n利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n18\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\nC-4\n \n挪用公款，非法侵占公司财产者。\n\nC-5\n \n擅配\n公司的各种钥匙；伪造和提供虚假资料给公司；即使未造成损失的。\n\nC-6\n \n违反劳动合同规定、情节严重的，违反国家婚姻或计划生育政策的。\n\nC-7\n \n拒绝\n服从\n公司安排，经劝导仍不服从的；对\n直线\n领导多次（\n3\n \n次以上含\n \n3\n \n次）督导和指\n\n示阴奉阳违，故意消极怠工的。\n\nC-8\n \n在一年以内，收到主管人员或项目经理\n \n2\n \n次（含\n \n2\n \n次）书面警告的。\n\nC-9\n \n煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者。\n\nC-10\n \n侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事任何一种行为的。\n\nC-11\n \n个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的。\n\nC-12\n \n偷窃、非法占有或故意损坏公司财物、客户财物、同事财物、或拾到公司或客户物品不\n\n处理、不上交，据为己有的。\n\nC-13\n \n若员工未经批准擅自兼职\n或利用公司名义在外招摇撞骗\n，视为严重违纪。\n\nC-14\n \n因工作过失、犯错而隐瞒事实真相欺骗公司，造成公司损失的。\n\nC-15\n \n向公司的竞争者或其他任何机构或个人泄露公司保密信息的或公司其他资料的。\n\nC-16\n \n散播有损公司的谣言或挑拨劳资双方感情的。\n\nC-17\n \n触犯法律、被公安司法机关追究刑事责任或被判刑的。\n\nC-18\n \n经公司认定属于严重违纪性质的其他行为。\n\nC-19\n \n违反《员工手册》其他规定情节严重者。\n\n9.2.1.2\n \n公司对违纪行为的处罚形式分为三种：\n\nA.\n \n警告（包括口头和书面）。\n\nB.\n \n降级降薪。\n\nC.\n \n解除劳动合同。\n\n9.2.1.3\n \n处罚规定\n\n\n \n对于轻微违纪行为，各级管理者可勒令该员工写书面检查并限期改正违纪行为，公司\n\n根据情节严重给予警告处分。\n\n\n \n对于一般违纪行为，经公司调查核实后，部门负责人填写违纪单，交人事部门存档。\n\n公司视情节有权给予降级降薪的处分。对于严重违纪行为，经公司调查核实，事实清\n\n楚的，\n对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，公司可以直接解除劳动合同\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n19\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n且不支付任何补偿金，并追究其一切法律责任。对合同期内多次违纪的员工，执行违\n纪处罚累计升级的原则，累计升级的计算和处分如下：\n\nA.\n \n月累计三次以上（含三次）或季度累计五次（含五次）轻微违纪（\nA\n \n类）视为一\n\n次一般违纪（\nB\n \n类），按一般违纪处理。\n\nB.\n \n月累计二次以上（含二次）或季度累计四次（含四次）一般违纪（\nB\n \n类）视为一\n\n次严重违纪（\nC\n \n类）。按严重违纪处理。\n\n9.2.2\n \n失职行为\n\n9.2.2.1\n \n失职行为是指员工没有按照公司规定履行职责，因而给公司造成一定损失或不利影响的\n\n行为。根据其后果的严重性和造成的损失程度，失职行为分为轻微失职行为（\nA\n \n类，扣【\n1\n】\n\n分）、一般失职行为（\nB\n \n类，扣【\n5\n】分）和严重失职行为（\nC\n \n类，扣【\n10\n】分）。\n\n\n \n轻微失职（\nA\n \n类）行为\n\nA-1\n \n员工没有按公司要求的规范程序进行操作，或擅自变更工作方法和程序，未造成损失的。\n\nA-2\n \n擅自更改所有机器设备的设置或私自拆装机器设备，未造成损失的。\n\nA-3\n \n工作期间未严格履行岗位职责或不作为，未造成公司损失的。\n\nA-4\n \n责任人丢失负责的文件、档案文件，未造成公司损失的。\n\nA-5\n \n责任人因未按照公司的规定履行责任给公司造成损失在人民币\n \n1000\n \n元以下的（含\n \n1000\n\n元）。\n\nA-6\n \n外发各类公司内部文件、资料未转成\n \nPDF\n \n文件的。\n\nA-7\n \n经公司认定的属于轻微失职性质的其他行为。\n\n\n \n一般失职（\nB\n \n类）行为\n\nB-1\n \n责任人工作期间擅离岗位、玩忽职守、贻误紧急、特殊情况处理，造成公司损失人民币\n\n1000\n \n元以上\n \n5000\n \n元（含\n \n5000\n \n元）以下的。\n\nB-2\n \n工作期间因未严格履行岗位职责或不作为，造成公司损失人民币\n \n1000\n \n元以上\n \n500\n0\n \n元\n\n（含\n \n5000\n \n元）以下的。\n\nB-3\n \n责任部门没有按时将本单位需上交公司的文件材料上交，影响公司工作的。\n\nB-4\n \n地区防火责任人没有定期检查公司的消防设施设备，如发现人为原因损坏，丢失或擅自\n\n作其他使用的，责任人因个人原因造成火灾隐患的。\n\nB-5\n \n未按时提交周报，经行政提醒后补交。\n\nB-6\n \n接到客户咨询电话态度粗鲁，或者未记录客户名称、联系方式且事后未向总经理报告。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n20\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\nB-7\n \n经公司认定属于一般失职性质的其他行为。\n\n\n \n严重失职（\nC\n \n类）行为\n\nC-1\n \n员工违反从业常识或工作期间因未严格履行岗位职责或不作为，造成公司经济损失人民\n\n币\n \n5000\n \n元（不含）以上的。\n\nC-2\n \n凡有滥用\n职权、损公肥私、贪污受贿、私诈勒索等违法行为，即使未给公司造成损失的。\n\nC-3\n \n责任人工作期间擅离岗位、玩忽职守、贻误紧急、特殊情况处理，造成公司损失人民币\n\n5000\n \n元（不含）以上的。\n\nC-4\n \n所负责地区、部门发生重大、特大差错事故或责任事故，瞒报、虚报或逾期不报的。\n\nC-5\n \n给公司造成任何重大、特大差错事故或责任事故的。\n\nC-6\n \n故意或过失泄露公司秘密，或为他人谋取、收买或违章提供公司秘密的，或把公司客户\n\n介绍给他人，或向客索取回扣、介绍费的。\n\nC-7\n \n财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成公司经济损失人民币\n \n5000\n \n元（不含）以上\n\n的。\n\nC-8\n \n员工由于不当行为造成火灾、单位防火责任人由于监管不力造成火灾的。\n\nC-9\n \n员工未按时提交周报，收到主管二次警告仍不补交。\n\nC-10\n \n经公司认定属于严重失职性质的其他行为。\n\n9.2.2.2\n \n公司对失职行为的处罚形式分为三种：\n\nA.\n \n警告（包括口头和书面）。\n\nB.\n \n降级降薪。\n\nC.\n \n解除劳动合同。\n\n9.2.2.3\n \n处罚规定\n\n\n \n对于轻微失职行为，各级管理者可勒令该员工写书面检查并限期改正违纪行为，公司\n\n根据情节严重给予警告处分。\n\n\n \n对于一般失职行为，经公司调查核实后，部门负责人填写违纪单，交人事部门存档。\n\n公司视情节有权给予降级降薪的处分，需赔偿公司损失有权在当事人工资中扣除。\n\n\n \n对于严重失职行为，经公司调查核实，事实清楚的，\n对公司造成经济损失的，应当依\n\n法承担赔偿责任，公司可以直接解除劳动合同且不支付任何补偿金，并追究其一切法\n\n律责任\n。\n\n\n \n特殊规定：\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n21\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\nA.\n \n员工无特殊情况延误飞机、火车、高铁、动车、及预订票务失误，造成公司经济\n\n损失的，第一次公司与该员工对半承担并视为轻微失职；第二次由该员工承担票\n\n面金额全部损失并视为一般失职；第三次或三次以上的除该员工须承担票面金额\n\n全部损失以外还需处罚与票面相同金额，次月工资里给予扣除，并视为严重失职。\n\nB.\n \n接到客户咨询电话态度粗鲁，或者未记录客户名称、联系方式且事\n后未向总经理\n\n报告\n,\n一经查实，则当月扣\n \n50\n \n元工资。\n\n\n \n对合同期内多次失职的员工，执行失职处罚累计升级的原则，累计升级的计算和处分\n\n如下：\n\nA.\n \n月累计三次以上（含三次）或季度累计五次（含五次）轻微失职（\nA\n \n类）视为一\n\n次一般失职（\nB\n \n类），按一般失职处理。\n\nB.\n \n月累计二次以上（含二次）或季度累计四次（含四次）一般失职（\nB\n \n类）视为一\n\n次严重失职（\nC\n \n类）。按严重失职处理。\n\n9.3\n \n任何奖惩决定均须记录在案，作为该员工职位变动、薪酬升降和解聘的参考，并视情节\n\n严重、认识态度等确定是否记入其个人档案。\n\n9.4\n \n给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须查明事实，取得证据，并允许受处\n\n分人进行申辩。\n\n9.5\n \n受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布解聘、辞退、开除、\n\n除名的除外）。\n\n9.6\n \n公司对于各项奖惩决定需书面通知当事员工，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核\n\n的依据。受处罚员工如有不服可在\n \n7\n \n个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查\n\n后将处理结果反馈给申诉员工。\n\n9.7\n \n各地区各部门如对本手册中未作直接规定的违纪或失职行为作出处罚额，不论该行为严\n\n重性如何，应事先征求人事部意见。\n\n第十章\n \n财务管理制度\n\n10.1\n \n原则\n\n为了实现公司经营目标，提高资金使用效率，进一步加强公司内部财务管理，明确各项资\n金支付审批权限及审批程序，在结合本公司的实际情况下制定本规范。\n\n10.2\n \n支付凭证符合财务要求\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n22\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n任何付款、报销都应有相应的发票、收据及附件，其中未加盖国税局票证管理监制章的发\n票（收据）不作为报销认可的凭据。\n\n各类支付凭证记载的各项内容均不得涂改，原始凭证有错误的，应当由出具单位重开。费\n用报销时必须按要求填制报销凭证，对未按规定办理报销手续的费用财务部将不予报销。\n\n10.3\n \n支付时间统一原则\n\n集中使用资金，资金原则上进行统一支付。公司每月\n \n15\n \n号，\n25\n \n号为法定付款日，其余时\n\n间不以办理付款，付款日遇节假日顺延，特殊情况按财务部通知；\n\n符合规定的付款申请须提前十个工作日提交财务部复核，否则本次付款不予受理，顺延下\n次付款日受理。采购付款原则上货到付款，同时须附上采购合同，采购发票，付款申请书。以\n承兑汇票、支票支付，收款方须先提供收款收据、授权书。\n\n10.4\n \n借款\n管理原则\n\n（\n1\n）公司不向个人借用现金（特殊情况除外）；\n\n（\n2\n）借款须提前\n \n3\n \n天告知财务部，同时必须于借款当日借走，否则财务不予借款。超过\n\n时间不借走者，财务以后将不在办理；\n\n第十一章\n \n（\n3\n）借款须总经理审批，不得授权他人。\n财务报销制度\n\n11.1\n \n差旅费报销规定\n\n11.1.1\n \n交通费\n\n11.1.1.1\n \n经理以下员工（以下简称员工）外勤公干，一律乘搭公交、地铁。特殊情况先经\n\n部门\n/\n项目\n负责人批准方可使用其他交通工具。\n\n11.1.1.2\n \n出差及外勤交通费凭当天有效票据实报实销。\n\n11.1.1.3\n \n员工如因特殊情况（如省外出差、紧急公务等）需要乘搭飞机、火车、渡轮或出\n\n租车等交通工具时，统一安排普通经济客位乘坐，如有特殊\n要求需要升舱、更改班次或更改交\n\n通工具等，所有因上述原因\n所\n产生的差价需员工自行承担，公司不予承担此类费用\n。\n\n11.1.2\n \n住宿费\n\n11.1.2.1\n \n公司未统一安排或无定点订房外，应按当地商务酒店标准；以安全、干净、卫生\n\n为主，费用标准为\n人民币\n \n200\n \n元\n/\n天\n/\n标准间（二线及以下城市），\n人民币\n \n300\n \n元\n/\n天\n/\n标准间\n\n（一线城市，\n即北京、上海、广州、深圳\n）\n。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n23\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n11.1.2.2\n \n公司为外地出差项目的员工提供宿舍，宿舍每张床上提供床上用品：一个床垫、\n\n一条被子、一个枕芯、一套被套和床单，如公司未提供，项目组员工若需自行购买，须事先填\n\n写《请购单》，提交项目经理审批，经行政、财务审核，最终由总经理审批后方可请款或者报\n\n销\n，\n费用标准为\n人民币\n \n3\n00\n \n元\n/\n整套（包括\n一个床垫、一条被子、一个枕芯、一套被套和床\n\n单\n）\n。\n\n11.1.3\n \n招待费（包括餐饮、娱乐、节目慰问等）\n\n11.1.3.1\n \n员工如因业务需要招待客人，须事先征得主管经理同意，并由主管经理核准费用\n\n开支金额后方可接待，未经主管经理确认的招待费不予报销。\n\n11.1.3.2\n \n经理级别以上人员（含经理）、销售人员，有请客报销权力。\n\n11.1.4\n \n快递费：根据需要，员工可报销快递费。报销时需注明原因，寄出地及目的地。\n\n11.3\n \n费用报销单的审批程序\n\n11.3.1\n \n费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销流程应先由员工进\n \nOA\n \n系统填\n\n制报销单，提交部门\n/\n项目\n主管审批，经\n公司多方负责人\n审批后方可报销。\n\n11.3.2\n \n各部门\n于\n每月\n \n25\n \n日前\n在系统中提交\n报销申请，并\n将\n费用报销单\n原始凭证\n于\n每月\n \n30\n \n日\n\n前提交财务\n部门\n，\n财务部将对需报销的单据于次月\n \n2\n \n日\n进行统一核准，未按时收到原始凭证或\n\nOA\n \n报销系统中未完成审批的，\n财务不予受理，顺延下次。\n\n11.3.3\n \n报销发放时间：每月\n \n15\n \n号，遇节假日自动顺延。\n\n11.3.4\n \n报销发票需开含有公司抬头即\n \n“\n上海哥瑞利软件有限公司\n”\n，员工所提供的报销凭证必\n\n须为\n真实、\n有效、合法的发票，如有发现弄虚作假、营私舞弊的现象，公司将追究其责任，情\n\n节严重者交有关司法部门处理。\n\n11.3.5\n \n员工报销招待费时，需注明原因及赴宴客户\n人数及每位客户的姓\n名\n、\n所述单位\n/\n公司名\n\n称、职位\n。\n\n11.3.6\n \n员工报销交通费时，需注明原因，出发地及目的地。\n\n11.3.7\n \n员工\n不得在\n \nOA\n \n系统上\n报销\n超过二个月的费用\n，公司有权\n不予报销。\n\n第十二章\n \n员工福利制度\n\n12.1\n \n公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福\n\n利待遇，由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。\n\n12.1\n \n法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保\n\n险、住房公积金等；如因员工不能及时提供资料或提供的资料不全导致不能办理的，后果\n\n自负。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n24\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n12.1\n \n普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益\n和服务，包括免费健康体检、节日福利、\n\n员工团队旅游活动、生日福利等。\n\n12.1\n \n特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福\n\n利。\n\n12.1\n \n具体执行参照公司相关制度或通知。\n\n12.1\n \n执行补充说明\n。\n\n12.6.1\n \n员工福利范围\n\n与公司建立劳动合同关系的员工，在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。\n\n12.6.2\n \n社会保险和住房公积金办理\n\n12.6.2.1.\n \n社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保\n\n险和住房公积金费用。\n\n12.6.2.2.\n \n一般情况下，员工的社会\n保险和住房公积金关系应在合同签署所在地办理相关手续，\n\n如遇\n \n特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。\n\n12.6.2.4.\n公司将根据各地不同政策或公司的特殊政策及通知为员工办理社会保险和住房公积金。\n\n12.6.3\n \n节日福利\n\n公司在每年的中秋节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由行政部门执行。\n\n12.6.4\n \n团建活动\n\n公司每年组织全员进行团建活动，费用由公司承担，每年由人力资源部提出计划报总经理批\n\n准后组织实施。\n\n12.6.5\n \n健康体检\n\n公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，司龄满\n \n2\n \n年者每年安排一次体检，具\n\n体由人力资源部落实。\n\n12.6.6\n \n生日福利\n\n公司为入公司满\n \n3\n \n个月的正式员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人力资源部落实。\n\n12.6.7\n \n特殊福利，由需求部门负责人提出书面申请报人力资源部和总经理批准后执行。\n\n12.3.\n \n公司员工报考相关技术职称\n/\n证书，考试通过并获得相关资格证书者，公司给予报销其\n\n培训\n&\n考试的费用。\n\n第十三章\n \n保密制度\n\n13.1\n \n全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，\n\n更不准出卖公司秘密。\n\n13.2\n \n公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司\n\n秘密包括下列秘密事项：\n\n13.2.1\n \n公司经营发展决策中的秘密事项；\n\n13.2.2\n \n人事决策中的秘密事项；\n\n13.2.3\n \n专有技术；\n\n13.2.4\n \n重要的合同、客户和合作渠道；\n\n13.2.5\n \n公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n25\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n13.2.6\n \n董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。\n\n13.3\n \n属于公司秘密的文件、资料，应标明\n“\n秘密\n”\n字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，\n\n非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。\n\n13.4\n \n外发各类公司内部文件、资料必须转成\n \nPDF\n \n格式文件。\n\n13.5\n \n违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视\n情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，\n\n直至予以除名。\n\n13.6\n \n以上未尽事宜参照《保密协议》约定执行。\n\n第十四章\n \n项目制度\n\n14.1\n \n工作常规\n\n14.1.1\n \n上班时间遵循客户作息时间，做到比客户早到，比客户晚走的原则。\n\n14.1.2\n \n遵循客户相关行政纪律，不得违反。\n\n14.1.3\n \n着装应整洁大方。\n\n14.1.4\n \n认真完成项目经理交给的任务\n\n14.1.5\n \n在工作中碰到自己无法解决的问题时，请及时与项目经理沟通。\n\n14.1.6\n \n发送邮件应有称呼，落\n款\n，注意内容清楚完整。\n\n14.1.7\n \n上班前打开\n微信\n或\n \nQQ\n \n保持上线模式，手机保持开机状态，方便同事联络。\n\n14.1.8\n \n每周进行工作总结，每周一\n上午\n \n9:00\n \n前\n在\n \nOA\n \n系统上提交上周周报给各项目主管。\n\n14.3\n \n出差补贴\n\n14.3.1\n \n出差日期计算：出行日期的次日开始计算，每次需在项目地出差连续\n \n3\n \n天或及以上，包\n\n含返回日期，如遇法定节假日\n和请假\n，需扣除\n相应天数\n。\n\n14.3.2\n \n出差补贴\n将根据公司规定以\n实际批准后的天数计算。\n\n14.3.3\n \n出差期间按照当地政府规定日期休假或调休，以客户实际要求为准，请假调休、国定假\n\n日暂无出差补贴。\n\n14.3.4\n \n经理级别以上人员（含经理）、销售人员，不享受出差补贴。\n\n14.3.5\n \n项目在本市的不享受出差津贴。\n\n14.3.6\n \n因为非客户原因造成项目上线延迟，项目组成员自原上线日起不再享受出差补助。\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n26\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n14.4\n \n请假流程\n\n14.4.1\n \n请假需要第一时间跟\n直线经理\n/\n项目经理联系。\n\n14.4.2\n \n遵循\n请假流程执行\n。\n\n14.5\n \n付款流程\n\n14.5.1\n \n总经理授权总经理助理审批；\n\n14.5.2\n \n公司每月\n \n15\n \n号，\n25\n \n号为法定付款日，其余时间不以办理付款，付款日遇节假日顺延，\n\n特殊情况按财务部通知；\n\n14.5.3\n \n符合规定的付款申请须提前十个工作日提交财务部复核，否则本次付款不予受理，顺延\n\n下次付款日受理\n。\n\n14.5.4\n \n付款流程图如下。\n\n在\n \nOA\n \n系统上提出请假申请\n\nOA\n \n系统提示项目经理审批\n\n项目经理批准\n\n行政以\n \nOA\n \n系统\n \n批准为\n准，记录统计\n\n遵照执行\n\n请假需要预先申请，如有\n急事，事后需要补办\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n27\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n14.6\n\n14.7\n \n报销流程\n\n14.6.1\n \n每月\n \n25\n \n前在\n \nOA\n \n系统上提交上月\n \n25\n \n号到本月\n \n24\n \n号的报销项目。\n\n14.6.2\n \n每月\n \n30\n \n日前将报销原始凭证提交财务审批。\n\n14.6.3\n \n遵循报销流程执行。\n\n14.6.4\n \n报销主要流程图如下\n。\n\n创建报销单\n \n录入报销费用\n \n提交报销单\n员工\n\n上级主管\n\n财务\n\n报销单\n\n审\n\n批\n\n审\n\n批\n\n发票\n\n拒\n绝\n\n拒\n绝\n\n同意\n员工手册\n \nv01.00\n\n保密\n \nConfidential\n \n第\n \n28\n \n页\n \n|\n \n共\n \n28\n \n页\n\n----------------------------------------------\n \n文档结束\n \nEnd of\n \nFile\n \n--------------------------------------------------\n\n最终审核\n \n审\n\n批\n\n发放报销\n拒\n绝\n \n同意
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